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    “那就好！”孙振刚点点头，朝外面招呼了一声。

    过了一会儿，有一个人事部的同事过来跟我谈合同的事情。

    签合同的时候发生了一点变故，原本郭润跟我说是底薪7000块钱，有提成，但等到签合同的时候却变成了底薪3000块钱，有提成。

    这一下就少了一大半。

    “底薪3000块钱？”我犹豫了一下，问站在旁边的孙振刚。

    “哦，这个我要跟你解释一下，公司最近财务状况不是很好，所以对新入职的员工底薪降低了不少，但是我们提成高，提成比例有五个点，也就是说你如果能够为公司拉到一百万的单子，就能得到五万块钱提成，如果能够拿到一千万的单子，就有五十万的提成。”孙振刚跟我解释。

    我对孙振刚的解释其实并不满意，说好的事情一下就变了，这给我不诚信的感觉，按照我以往做生意的方式，这样的人我肯定会慢慢疏远，最终不再合作。

    “要不你看这样，咱们都认识郭润，今天晚上喊郭润出来，我们几个一起吃个饭，然后再商量商量这个事情，也不是不能谈，反正都是朋友。”孙振刚见我犹豫，说了一句。

    “把合同改一下吧，签个试用期的合同。”我说，“也不用再单独跟郭润说了，她比较忙，没有那么多时间，3000块钱就3000块钱。”

    人事拿出来的这份合同是正式合同，而且是三年，这些我都看得比较仔细，有过一次经验教训，租店面被房东大妈坑的不要不要的，我现在也多了几分小心。

    正常情况下员工离职，如果违反了合同，公司一般不会追究员工的责任，除非是那种干系着公司机密的员工离职，公司才会拿合同来，让员工屈服。
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